여러 가지 요인으로 취업시장이 얼어 붙고 있습니다
대학졸업자의 대부분이 취업에 실패하여 많은 사회적 문제가
대두되고 있는 상황 입니다
기업의 고용지수도 날로 하락 하고 있는반면
구직자들은 공무원 시험을 준비하는 추세가 더욱 강해졌습니다
공시생들의 숫자가 22만명이라니 문제가 있는 것 입니다
기업의 채용기준이 변화하고 있습니다
즉
신입사원보다는 약간의 경력자를 우선 채용하는 추세로 변화하고 있습니다
이에
취업을 준비하는 분들은 관련 분야의 경력을 준비한 후 대기업 기타 희망하는 기업에
지원하는 것이 먀우 현실적이고 만족할 수 있는 직장 생활을 하면서
바람직한 사회 생활을 준비해야 합니다
기업이 경력자를 선호하는 추세를 나름대로 생각해보면
1. 신입사원 선발에 많은 비용이 지출된다는 것입니다
2. 신입사원을 채용해도 묻지마 지원이 많아서 적임자 선발에 많은 시간고 노동이
필요하여 어려움을 갖고 있을 겁니다
3. 채용후에도 신입사원의 근무 만족도가 매우 낮다는 점도 있습니다
4, 입사 후 근속기간이 매우 짧아서 다시 준비해야 하는 이중고를 겪고 있습니다
신입사원의 평균 근속기간은 대략 4년 내외가 많습니다
5. 입사 후 트레이닝에 소요되는 시간과 비용이 만만하지 않습니다
그에 비해 조기 퇴사율은 높아 지고 있는 겁니다
6. 기타 여러 가지 이유가 있을 겁니다
이러한 추세에 비추어 볼때
구직자들은
중소기업 또는 중견기업에서 어느,정도 본인의 적성이 맞는 직무에 대한
경험을 쌓은 후
보다 좋은 조건의 기업으로의 이직을 준비하는 편이 매우 적절하다고 봅니다
이러한 트렌드는 2016년초부터 나타나기 시작했습니다
필자는 대학에 취업특강을 갔을 때
이점을 강조했는데도 졸업예정자들은 굳이 대기업의 정직원만을 고집하는 경향이 매우
강하게 나타납니다
경제가 불안하고 변화가 심하기 때문에
구직자들은 기업과 경제의 흐름을 신속히 캐치하여 준바해야 합니다
본인이 희망하는 업무에 관해서 경력을 쌓기를 강하게 권장 합니다
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